La Communauté de Communes recrute : Responsable des Ressources Humaines - Juin 2018

Responsable des Ressources Humaines (h/f) 

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux (Cat A) ou des Rédacteurs (Cat B). Poste à temps complet à pourvoir à compter du 15 septembre 2018.

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La Communauté de communes Entr’Allier Besbre et Loire

18 – rue de Vouroux – 03150 VARENNES sur ALLIER

Recrute

par voie statutaire ou contractuelle

Son Responsable des Ressources Humaines (h/f)

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux (Cat A) ou des Rédacteurs (Cat B)

 

Poste à temps complet à pourvoir à compter du 15 septembre 2018

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La Communauté de Communes Entr’Allier et Loire issue de la fusion récente de trois anciens EPCI est un territoire rural situé au centre de la France, en Région Auvergne Rhône Alpes, à l’est du département de l’Allier. Son siège est situé à 1 h de Clermont Fd et à 30 mn de Vichy et de Moulins.

Composée de 44 communes et ses 25 600 habitants, la collectivité travaille activement à développer son attractivité, sa politique d’accueil et de proximité intégrée dans un projet de territoire qui se veut ambitieux.

En collaboration et placé( e ) directement sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous serez chargé(e) de :

  • contribuer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en place d’une politique des ressources humaines adaptée au contexte de fusion des EPCI et des réformes territoriales,
  • d’affirmer la place et la fonction stratégique du service RH dans le processus de structuration de l’organisation des services communautaires.
Missions :
  • Encadrement et animation du service composé de 4 agents (temps partagé avec Sce Finances)
  • Conseil en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
  • Accompagnement des agents et des services dans la conduite du changement
  • Pilotage du dialogue social • Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
  • Coordination, gestion et contrôle des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
  • Conduite de l’ensemble des dispositifs RH liés à la fusion des EPCI
  • Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
  • Pilotage de la masse salariale de la collectivité et développement des compétences managériales
  • Définition des orientations, conception, mise en œuvre et évaluation du plan de formation
  • Participation aux travaux de mutualisation
  • Définition et pilotage de la politique de recrutement et de mobilité
  • Information et communication interne
  • Assistance et conseil dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels, de l’hygiène, de la sécurité et de la santé au travail. Coordination de l'activité des assistants de prévention.
 
Profil
 
Compétences et Qualités requises :
  • Sens de l’autonomie et de l’organisation
  • Force de proposition, dynamisme, réactivité, rigueur
  • Capacité d'analyse et de synthèse,
  • Capacité à encadrer et au management des ressources humaines
  • Capacité à créer et à proposer des outils RH
  • Gestion budgétaire
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Disponibilité, réactivité et adaptabilité au changement, sens du service public
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve
  • Sens de la pédagogie, de l’écoute, de la diplomatie
  • Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité 

 

Connaissances requises

  • Formation supérieure en gestion des ressources humaines, gestion des collectivités et/ou forte expérience dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique indispensable
  • Connaissance des procédures administratives, des instances, processus et circuits décisionnels
  • Maîtrise des fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences ...) méthodes et outils de gestion du personnel
  • Connaissance des règles budgétaires et comptables publiques
  • Maîtrise des techniques de communication et de négociation
  • Enjeux – évolutions cadre réglementaire des RH - management
 
Conditions de travail
 
Lieu d'affectation : siège de la Communauté : Varennes sur Allier
Temps de travail : Temps complet
Conditions d’exercice du poste: Rémunération statutaire + NBI + Régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle (ou chèques déjeuners) et prévoyance labellisées.
 
 
Candidature
Adresser lettre de motivation et CV et dernier arrêté de situation par mail à :
- Monsieur le Président de la Communauté de communes Entr’Allier Besbre et Loire :
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le 08 août 2018.